一般来说，你要想好你所进入的行业，公司的规模等等。如果是一个小公司，那么他们肯定是不会让你只是SEO优化，还需要兼美工、运营维护网站等等工作。对于这样的公司，如果你是小白，是个很好的锻炼，前提是有人带领。选择一个自己喜欢的行业，可以让自己更有兴趣去工作，所以我们在应聘SEO优化不要着急，先定位好公司，之后根据范围再进行寻找，也能够快速找到目标。

   二：不打无准备的“仗”

   对于我们SEOer来说，当你定位好公司，之后投简历了有电话叫你去面试，我们就需要事先准备好，不打无准备的仗，不要放过任何一次有可能进入这家公司的机会。我们该准备些什么呢？其实你首先要了解这家公司是干什么的，其公司的网站目前的一些数据情况，分析下他网站哪些不足，如果叫你去优化你需要做些什么。还有就是准备好自己的案例，之前工作所做出的成绩等等。

   三：沟通要找准点

   人们一般都有这样的意识，就是做技术的不怎么会沟通和表达，只会用案例说话。其实在面试中沟通也是很重要，我们在面对那些HR的问题，不要泛泛而谈，要准确的找准点。稍微大一点的公司，会有技术主管和人事主管和你进行沟通，当面对不同的主管的时候，我们应该要有策略的进行。找准点很重要，面对人事主管我们应该说的要直白，说的要让不懂技术的都能够明白你所要表达的意思。面对技术主管的时候，这个时候就需要用数据和自己的所做的成绩来说话，充分的展示出自己哪些比较擅长。

   四：案例被处罚了也不要慌

   我们每一个人并不是自己的案例都是成功的，搜索引擎优化本来就有不确定性。我们竟能经受的了百度的排名折腾，对这样的问题我们应该也需要冷静去对待。当你面对HR问你的被处罚的案例，这个时候我们可以说出自己之前网站经过自己优化所获得的排名，在被惩罚后自己所做的一些事情，从这个惩罚的过程中自己所总结出的一些经验。当你能够清晰的阐述这些，也可以说明自己的能力。

   如果你还在寻找SEO这份工作，希望这篇文章对你有帮助，让你知道我们该怎么去应对一些问题。个人建议我们还是应聘那些大型的公司比较好，你可以在里面进行系统的学习，这样当你出来了你也可以在一个公司带领一个团队。面对大型的公司面试的时候，一般问的问题是：SEO项目的执行，SEO的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，如果面试官是个非常有经验的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。

   无论怎么说，我还是希望我们每一个SEOer都能够找到自己喜欢的公司，都能够在自己公司发挥最大的价值。我们应该有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的能力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。在最后还是要祝福我们还在找工作的朋友们，能够找到一份好的SEO工作。